Enero 21/22 Por las consecuencias para la Institución de que un jefe tenga una relación “inapropiada” con una empleada y no informarlo, entre otros, la U. de Michigan destituyó a su presidente.
La Universidad de Michigan es una de las más importantes universidades públicas de Estados Unidos, con alrededor de 40 mil estudiantes, y retiró del cargo a su presidente, Mark Schlissel, por una presunta “relación inapropiada con una empleada de la universidad”, anunció la institución.
“Como usted sabe, el Consejo recibió una queja anónima respecto a una presunta relación sexual entre usted y una subalterna”, escribió la directiva en su carta a Schlissel en que le informa que ha sido retirado del cargo.
El despido fue efectivo “inmediatamente” el Consejo Directivo se enteró el 8 de diciembre de 2021.
Schlissel había usó su cuenta de email de la universidad para “comunicarse con esa subalterna de manera incompatible con la dignidad y reputación de la universidad”.
Incluso, el Consejo Directivo autorizó publicar un archivo de más de 100 páginas con la recopilación de conversaciones entre el rector y la empleada, cuyo nombre no se hizo público.
Schlissel gozaba de un salario base de 927.000 dólares anuales. En octubre pasado, él anunció que dejaría el cargo en junio de 2023, un año antes que su contrato venciera.
La ex presidenta de la Universidad de Michigan, Mary Sue Coleman, ha sido nombrada presidenta interina.
Lineamientos al respecto
Al abordar las relaciones íntimas en el entorno laboral, la Universidad se guía por sus valores y principios fundamentales. Lo que es más importante, la Universidad mantendrá un lugar de trabajo que sea inclusivo y libre de abuso de poder, coerción, conducta de acoso sexual y favoritismo. Tal conducta no será tolerada. Con estos principios en mente, las siguientes normas de conducta se aplican a todos los empleados:
- Un Supervisor no puede, implícita o explícitamente, iniciar o intentar iniciar una Relación Íntima con un Supervisado sobre el cual ejerce autoridad de supervisión.
- Reconociendo que existen Relaciones Íntimas o pueden desarrollarse en el lugar de trabajo que no son iniciadas por un Supervisor y están libres de coerción y abuso de poder, se requiere la divulgación inmediata de la relación por parte del Supervisor. El hecho de que el supervisor no revele una relación íntima es una ofensa grave y causa de disciplina, que puede incluir el despido del empleo.
