Julio 16/26 El aumento de transferencias del gobierno nacional, el incremento de estudiantes, la jubilación de docentes y la necesidad de comenzar a formalizar los cargos, entre otros, están incidiendo para que, como pocas veces se ve, coincidan varias universidades públicas en abrir convocatorias para docentes de planta de tiempo completo y medio tiempo.
Por ejemplo, en este momento se encentran abiertas las convocatorias en cinco de las universidades públicas del país en un hecho inédito, pues no todos los años, y a veces pasan años para que esto se de, las universidades pueden asegurar los recursos y plazas para permitir que profesores de cátedra u ocasionales, internos y foráneos, puedan postularse para quedar en carrera y asegurar su estabilidad laboral.
En la Universidad del Valle ya está operando el concurso, que cierra a finales de este mes su fase de inscripción.
La Universidad Industrial de Santander UIS invita a concursar para la provisión de noventaidós (92) cargos docentes de tiempo completo y veinticinco (25) cargos de medio tiempo. Del total de cargos a proveer, nueve serán dirigidos exclusivamente a aspirantes mujeres.
En la Universidad del Atlántico se aprobó, por parte del Consejo Superior, el concurso para cubrir 100 profesores de planta a fin de ir actualizando el personal requerido, dentro del Plan Institucional de Formalización Docente, que busca seguir creciendo.
La Universidad de Pamplona abrió también convocatoria para seleccionar a 30 docentes de planta.
Y la Universidad del Quindío espera llenar (17) plazas de tiempo completo y dos (2) plazas de medio tiempo para sus programas.
La Universidad Distrital Francisco José de Caldas también tiene convocatorias abiertas, pero para docentes ocasionales.
Todas las universidades varían el gado de requisitos y puntaje que dan a la valoración de cada hoja de vida, pero esencialmente coinciden en formación profesional, pregradual y posgradual, productividad académica – científica, experiencia docente y profesional.
Generalmente piden propuestas de desarrollo de cursos, de proyectos de investigación, dominio de un segundo idioma, entrevista y exposición oral ante jurados, entre otros.
El salario de estos docentes se define con base en el decreto 1279 de 2002, que asigna puntos según productividad.
Algunos de estos concursos tienen a prolongarse en el tiempo, en razón de la aparición de numerosas demandas e impugnaciones. Hay que estar muy pendientes de los cambios que se presenten sobre la marcha.
A medida que las universidades informan de las convocatorias, esta Bolsa de Empleo las publica.
