Colombia actualiza su Clasificación Única de Ocupaciones

Junio 18/21 El inventario y descripción de ocupaciones favorece la delimitación del perfil y proyección de cada actividad, avanza en la consolidación del Marco Nacional de Cualificaciones y ayuda a la construcción de perfiles de formación de los programas académicos.

Así quedó consignado en el Decreto 654, de este 16 de junio, firmado por el presidente de la República, Iván Duque Márquez, el ministro de Trabajo, Angel Custodio Cabrear, y el director del DANE, Juan Daniel Oviedo Arango “Por el cual se adiciona la Sección 6 al Capítulo 2 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se adopta la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia -CUOC y se dictan otras disposiciones”.

El ejercicio de realizar una Clasificación Nacional de Ocupaciones es un trabajo conjunto del Ministerio del Trabajo, el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y el DANE, este último como ente rector del Sistema Estadístico Nacional

El nuevo catálogo de ocupaciones se constituye en un referente clave no solo para los programas de formación para el trabajo y el desarrollo humano, sino también para los de educación superior, así como la identificación de perfiles de cargo en las empresas.

EL Decreto responde a la extensión del artículo 194 de la Ley 1955 de 2019, aprobatoria del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022, que creó “el Sistema Nacional de Cualificaciones (SNC) como un conjunto de políticas, instrumentos, componentes y procesos necesarios para alinear la educación y formación a las necesidades sociales y productivas del país y que promueve el reconocimiento de aprendizajes, el desarrollo personal y profesional de los ciudadanos, la inserción o reinserción laboral y el desarrollo productivo del país. A su vez establece que son componentes del SNC: el Marco Nacional de Cualificaciones (MNC) , los subsistemas de aseguramiento de la calidad de la educación y la formación, de normalización de competencias y de evaluación y certificación de competencias, el esquema de movilidad educativa y formativa, así como la plataforma de información del SNC (. ..)”.

El decreto responde también a la necesidad de unificar las clasificaciones de ocupaciones actualmente existentes, en una clasificación única que tenga como base la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO de la Organización Internacional del Trabajo -OIT, por ser una herramienta fundamental para el cumplimiento de los compromisos establecidos en el Plan Nacional de Desarrollo, en la estructuración del Sistema Nacional de Cualificaciones.

Para qué sirve la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia -CUOC

Según indica el propio decreto, para:

1) Producción y difusión de estadísticas oficiales

2) Normalización de competencias laborales.

3) Como herramienta para la prestación de servicios de gestión y colocación de empleo, la intermediación laboral, la gestión del talento humano; y, la orientación vocacional y ocupacional.

4) Presentación de resultados de estudios de análisis ocupacionales del mercado laboral.

5) Referente para la definición de las ocupaciones y oficios motivo del contaprendizaje.

6) Insumo único de ocupaciones para:
6.1. Estructuración, construcción y actualización de mapas ocupacionales del sector productivo colombiano.
6.2. Planificación de la educación y la formación para el trabajo.
6.3. Diseño curricular de los programas de educación y formación para el trabajo.
6.4. Diseño de catálogos de cualificaciones referenciados en el Marco Nacional de Cualificaciones.
6.5. Planeación y gestión de los procesos de evaluación y certificación de competencias laborales.
6.6. Comparabilidad internacional y migración laboral regulada.
6.7. Elaboración de los manuales de funciones del empleo público y privado.

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística -DANE, realizará el mantenimiento periódico anual de la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia -CUOC, el índice de ocupaciones y los perfiles ocupacionales de acuerdo con la metodología que él mismo establezca.

Un ejemplo de ocupaciones identificadas

Tomado de la clasificación

13303 Directores y gerentes de comunicaciones y audiovisuales

Planean, dirigen y coordinan actividades de edición de teatro, cine, producción de discos, videos, medios de comunicación y a fines; ya sea como director de un departamento o como el gerente general de una empresa u organización que no tiene una estructura jerarquizada de directivos. Se pueden desempeñar en empresas de radio y televisión, compañías de cine, teatro, grabación, entre otros.

Funciones:
• Formular, desarrollar y dirigir las estrategias, políticas y planes de comunicación y programas de información; Publicitar actividades y eventos, mantener las relaciones con los medios de comunicación en nombre del departamento, empresas u organizaciones.
• Consultar con los usuarios, directivos, vendedores y técnicos para evaluar las necesidades de comunicaciones y audiovisuales para determinar los recursos tecnológicos que hacen falta para satisfacer esas necesidades.
• Desarrollar, establecer y gestionar los presupuestos, políticas; controlar los costos y gastos en comunicaciones y audiovisuales para garantizar el uso eficiente de los recursos según protocolos de empresas o departamentos.
• Establecer y dirigir los procedimientos operativos y administrativos para editoriales, periódicos, cine, teatro, producción de discos, videos y estaciones de radio y televisión entre otros, según modelos de gestión y protocolo de seguimiento del departamento, empresa u organización.
• Planear, mantener y promover la producción de películas, videos, grabaciones musicales, teatro y otras transmisiones; desarrollar publicaciones, artículos, libros, entre otros.
• Consultar con instancias gubernamentales y revisar programas y políticas para garantizar el cumplimiento de las regulaciones.
• Coordinar el trabajo con otros departamentos o divisiones regionales.
• Dirigir y supervisar la selección, formación, entrenamiento, desarrollo profesional y rendimiento del personal según políticas de la organización.
• Representar a la empresa u organización o delegar un representante en congresos, seminarios, conferencias otras funciones oficiales relacionadas con comunicaciones y audiovisuales.
• Desempeñar funciones afines.

Ejemplo de denominaciones ocupacionales

• Director comunicaciones
• Director ejecutivo de empresa de comunicaciones
• Gerente comunicaciones
• Gerente de estación de radio
• Gerente de medios audiovisuales;
• Gerente de operaciones de medios y publicidad
• Gerente de producción cinematográfica

Ocupaciones afines

• 11200 Directores y gerentes generales

Nivel de competencia: 4

Conocimientos:

• Gerencia y administración
• Servicio al cliente
• Recursos humanos y de personal
• Periodismo, comunicación y reportajes
• Manejo de las TIC
• Patrimonio cultural
• Diseño y administración de redes y bases de datos
• Técnicas audiovisuales y producción

Destrezas

• Comprensión de lectura
• Escucha activa
• Redacción de textos
• Comunicación asertiva
• Pensamiento crítico
• Evaluación y control de actividades
• Relaciones interpersonales
• Proactividad
• Creatividad
Área de Cualificación
• AVPP – Artes visuales, plásticas y del patrimonio cultural
• AVEM – Audiovisuales, y artes escénicas y música
• COMP – Comercio, mercadeo y publicidad
• TICO – Tecnologías de la información y las comunicaciones

Si Usted desea acceder al documento de la Clasificación (1.906 páginas) puede pedirlo a universidad@universidad.edu.co

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