Oct 25/24 Aunque las brechas son menores que antes, el mercado laboral sigue pagando menos a las mujeres, según investigación de ACRIP. En el sector educativo la realidad no es clara, pues las IES difícilmente comparten información de sus salarios y no hay forma de consolidar datos públicamente.
Los hombres siguen teniendo salarios más altos en todos los niveles organizacionales en las empresas en Colombia, según lo reveló la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios 2024 de la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP.
Los estudios de ACRIP representan un tradicional referente para conocer el comportamiento del mercado laboral, y para ello atiende los muy diversos sectores de la economía, agrupando los salarios según los niveles de loa cargos.
Auncuando no son un referente exacto para las instituciones de educación superior, ni para sus cargos directivos ni los académicos o administrativos, pues muy pocas IES (de las 300 del sector) participan de la muestra, con lo que se mezcla el concepto del sector Educación con colegios y cualquier otra institución afín, pero no necesariamente una IES.
Por lo mismo, poco ayudan a rectores, vicerrectores administrativos y financieros y responsables de gestión humana para tomar decisiones precisas sobre salarios, aumentos y nivelaciones, y estas terminan haciéndose por inercia y por una muy limitada información que pueda “filtrarse” de algunas IES afines.
Aparentemente, por lo menos en el nivel de docentes e investigadores, el sector no muestra diferencia de género en su remuneración, no sólo porque ésta se da a partir de criterios y requisitos de entrada generalmente objetivos, sino también porque están condicionados a los estatutos docentes.
Según el último informe de ACRIP, que consultó 1.044 cargos de 32 sectores empresariales, la brecha más amplia se da en los cargos de Alta Gerencia, donde la brecha salarial alcanza hasta un 17% (un hombre recibe en promedio 35 millones de pesos mensuales, mientras que una mujer devenga una media de 29 millones de pesos). Así mismo, el informe da cuenta que tan solo un 36% de los cargos de Alta Gerencia son ocupados por mujeres.
A nivel de Gerencia Media, la diferencia está entre el 8%, donde los hombres reciben en promedio 18,5 millones al mes, mientras que las mujeres 16,9 millones. Un Profesional Senior tiene un salario promedio de 8,5 millones de pesos, y una mujer en el mismo cargo recibe 7,4 millones.
A partir de ahí, el informe da cuenta de que los salarios son un poco más equitativos, aunque sigue teniendo un mayor aumento en los hombres: un Profesional Junior recibe en promedio 5,8 millones, mientras que una mujer en la misma posición recibe 5,4 millones.
Un hombre en un cargo de Técnico devenga un salario promedio de 3 millones de pesos, mientras que una mujer en esta posición recibe un promedio de 2,5 millones. Los Operarios hombres 2,4 millones de pesos y las mujeres 1,9 millones de pesos.
En cuanto a sectores de la economía, la investigación revela que existe una brecha (aunque mínima) que favorece a las mujeres: se trata del sector textil y manufactura, donde las mujeres reciben un promedio de 3,5 millones de pesos, mientras que los hombres devengan una media de 3 millones; y en transporte terrestre, donde las mujeres devengan en promedio 2,8 millones, mientras que los hombres 2,6 millones
Incrementos salariales en 2024
La Investigación Nacional de Salarios y Beneficios 2024 de ACRIP también reveló que el porcentaje promedio del incremento salarial este año fue de 10,8%, más bajo que en el 2023, donde fue de 13,4%.
De las empresas consultadas, sin embargo, el 88% dijo haber practicado un ajuste salarial, mientras que el 12% negó haberlo hecho.
En cuanto a niveles organizacionales, el de Personal Base fue el que más incremento tuvo este año, con un 11,2%. Mientras tanto, por regiones, Cundinamarca fue el departamento donde más se incrementaron los salarios con un 11,2%, seguido de la Región Andina con un 11,1%; Región Pacífica con un 10,1% y la Región Caribe con 9,8%.
En relación con los principales motivos por los cuales las empresas en Colombia incrementaron sus salarios en este 2024, el IPC fue la razón principal con un 52%, seguido del incremento del salario mínimo con un 21,1%, los resultados económicos de la organización con un 10%, las evaluaciones de desempeño con un 8,6%, el mercado con un 5,1% y los aspectos contractuales con el 2,9%.
Beneficios adicionales y salario emocional
El informe también da cuenta de que el 74,9% de las empresas en Colombia no ofrecen ningún tipo de beneficio extra salarial a sus empleados, mientras que el 25,7% afirmó sí hacerlo.
En ese sentido, los cuatro beneficios que más pagan las organizaciones son los seguros de vida con el 48,3%, los préstamos personales con el 40%, el servicio de casino (comedor) con el 30,4% y la medicina prepagada con el 26,3%.
En relación con el salario emocional, los beneficios que más implementan las empresas en el país son el trabajo en casa con el 64,5%, los horarios flexibles de entrada y de salida con el 53% y los días libres con el 51,9%.
En este aspectos, muchas IES sí acostumbran a dar estos adicionales.
Por último, el informe revela que para el 2025 el 85,2% de las empresas piensa incrementar sus salarios, mientras que un 14,1% dice que no lo hará.
