Así quedan salarios oficiales de docentes de IES públicas (y SENA) en 2021

Agosto 24/21 Gobierno definió las escalas salariales. Salvo los docentes de universidades públicas con muchos puntos, por el 1279, los que mejor ganan son los del SENA.

Así se puede apreciar al comparar los decretos que esta semana expidió el Departamento Administrativo de la Función Pública. Estos son:

Decreto 971, del 22 de agosto, con el que Presidencia de la República dicta disposiciones en materia salarial y prestacional para los empleados públicos y administrativos de las Universidades Estatales u Oficiales.

Decreto 969, del 22 de agosto, que establece el régimen salarial y prestacional para el personal de empleados públicos docentes de los Colegios Mayores, Instituciones Tecnológicas, Instituciones Universitarias o Escuelas Tecnológicas e Instituciones Técnicas Profesionales del Orden Nacional.

Decreto 978, del 22 de agosto, por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA.

El Gobierno nacional y las centrales y las federaciones sindicales de los empleados públicos acordaron que para 2021 el aumento salarial debe corresponder al incremento porcentual del IPC total en 2020 certificado por el DANE, más uno por ciento (1 %), el cual debe regir a partir del primero de enero. Así, el incremento porcentual del IPC total de 2020 fue de 1.61 % y, en consecuencia, los salarios y prestaciones establecidos se ajustan en 2.61 %.

Así quedan las universidades públicas

El porcentaje definido se incrementará a los empleados públicos docentes a 31 de diciembre de 2020, a quienes se les aplica el Decreto 1279 de 2002.

Valor del punto. De conformidad con lo establecido en el Decreto 1279 de 2002, la remuneración mensual en tiempo completo de los empleados públicos docentes de las Universidades Estatales u Oficiales se establece sumando todos los puntos que a cada cual corresponda, multiplicado por el valor del punto. Para 2021 el el valor del punto queda en $15.328

La bonificación por servicios prestados a que tienen derecho los empleados públicos docentes a quienes se les aplica el Decreto 1279 de 2002, será equivalente al 50% de la remuneración mensual en tiempo completo, siempre y cuando ésta no supere el valor de $1.872.187.

Para los demás, la bonificación por servicios prestados será equivalente al 35% de la remuneración mensual del tiempo completo.

Los empleados públicos docentes de las Universidades Estatales u Oficiales que no optaron por el régimen salarial y prestacional previsto en el Decreto 1279 de 2002, continuarán rigiéndose por el régimen salarial y prestacional que les corresponde.

El personal administrativo: Los empleados públicos administrativos continuarán sujetos al régimen salarial que efectivamente se les reconoció y pagó hasta el 31 de diciembre de 2020. Su régimen de prestaciones sociales será el aplicable a los empleados públicos de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional.

Los Rectores Universitarios están facultados para determinar los reajustes a las asignaciones básicas del personal de carácter administrativo de sus correspondientes plantas de personal, de conformidad con el porcentaje fijado del 2.61%.

Los Rectores Universitarios tienen hasta el 30 de septiembre de 2021 para expedir los actos administrativos.

La norma recuerda que ninguna autoridad podrá establecer o modificar este régimen salarial o prestacional.

Asi mismo, que nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público, ni recibir más de una asignación que provenga del Tesoro Público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Aunque en las excepciones que señala el artículo 19° de la Ley 4a de 1992 se contemplan las que reciban los profesores universitarios que se desempeñen como asesores de la rama legislativa; los honorarios percibidos por concepto de hora-cátedra, y los honorarios percibidos por los miembros de las juntas directivas, en razón de su asistencia a las mismas, siempre que no se trate de mas de dos juntas.

Así quedan las IES oficiales (que no son universidades)

En este caso se define una asignación básica mensual (como máxima), así:

– Profesor auxiliar: $2.639.305

– Profesor asistente: $3.084.797

– Profesor asociado: $3.318.947

– Profesor titular: $3.573.897

Los empleados docentes sin título universitario o profesional o expertos queda en $1.880.825.

Los de medio tiempo serán remunerados de forma proporcional.

Vacaciones: Tienen derecho a 30 días al año, de los cuales 15 días serán hábiles continuos y 15 días calendario.

Hora cátedra en IES oficiales:

– Profesor Titular con título de Posgrado a nivel de Maestría o de Doctorado: $31.061

– Profesor asociado con titulo de posgrado a nivel de Maestría o de Doctorado: $28.814

– Profesor asistente con título de Posgrado a Nivel de Maestría o de Doctorado: $26.739

– Profesor auxiliar con título de posgrado a nivel de especialización: $21.959

– Con título universitario o profesional: $17.393

– Sin título universitario o profesional o experto: $11.742

En el SENA

Grado Directivo Asesor Profesional Técnico Asistencial
1 6.014.317 4.848.484 3.796.461 2.871.249 2.003.533
2 6.326.078 5.229.944 4.290.136 3.052.710 2.432.808
3 6.559.643 5.652.086 4.539.475 3.401.820 2.676.297
4 6.958.685 6.194.313 4.768.718 2.981.804
5 7.786.944 6.620.982 5.193.907
6 8.068.525 5.485.471
7 8.225.365 5.701.593
8 8.528.547 6.021.822
9 9.952.423 6.672.483
10 10.931.156 7.243.669
11 14.042.684

.

Llama la atención la observación en el sentido de que “los empleos de médico y odontólogo de medio tiempo, recibirán una asignación básica equivalente al 85% del grado que le corresponda en la escala salarial establecida para el nivel profesional”.

Grado Asignación básica Grado Asignación básica
1 2.982.077 11 4.006.771
2 3.085.119 12 4.080.993
3 3.190.334 13 4.190.350
4 3.296.113 14 4.260.806
5 3.398.028 15 4.364.320
6 3.478.068 16 4.470.393
7 3.584.795 17 4.567.530
8 3.685.225 18 4.695.845
9 3.793.377 19 4.803.976
10 3.902.207 20 4.992.689

.

Subsidio mensual de alimentación: El SENA reconocerá y pagará a todos sus empleados públicos de tiempo completo un subsidio mensual de alimentacfón en cuantía equivalente al veinte por ciento (20%) del salario mínimo legal mensual vigente.

Prima de coordinación. Los empleados públicos del SENA, que tengan a su cargo la coordinación o supervisión de grupos internos de trabajo creados mediante resolución del Director General, percibirán mensualmente un 20% adicional al valor de la asignación básica mensual del empleo del cual sean titulares, durante el tiempo que ejerzan tales funciones. Dicho valor no constituye factor salarial para ningún efecto legal. Este reconocimiento se efectuará siempre y cuando el empleado no pertenezca a los niveles directivo o asesor.

La bonificación por servicios prestados a que tienen derecho los empleados del SENA continuará reconociéndose en cuantía equivalente al 50% de la asignación básica para sueldos hasta de $1.884.789 y del 35% para sueldos superiores a la suma antes indicada.

Prima de navegación. La prima de navegación será equivalente al valor de un día de salario mínimo legal, por cada día de navegación que realicen los funcionarios de los Centros Náuticos Pesqueros.

En ningún caso, la remuneración total de los empleados públicos del SENA podrá exceder a la que corresponda a los ministros y directores de departamento administrativo, por concepto de asignaci6n básica, gastos de representación y prima de dirección.

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