Oct 17/19 Ese análisis lo hace el BID en ‘El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe’. Señala, por género, en qué actividades se desempeñan mejor hombres y mujeres.
La investigación de Banco Interamericano de Desarrollo parte de la pregunta de si ¿es la transformación digital
una oportunidad o una amenaza para la igualdad de género en el mercado laboral?, e intenta explicar cómo el contexto cultural y educativo marca una incidencia diferente entre hombres y mujeres, a tal punto que señala que “para realizar con éxito las transiciones necesarias hacia la fuerza laboral del futuro, las mujeres necesitan adquirir habilidades y competencias tecnológicas adecuadas”.
Una preocupación es que la brecha de género en la participación laboral en América Latina y el Caribe es una de las más altas del mundo, marcada porque -dice- “la maternidad penaliza” y se considera que las mujeres cuidan y los hombres construyen, a tal punto que si éstas logran entrar al mercado laboral “tienden a participar en empleos de baja calidad y remuneración”.
Según los análisis del Banco, en países “afines” a Colombia (menciona a Chile, Bolivia y Salvador), las mujeres muestran más habilidades que los hombres en acciones de auto-organización (adopción del cambio), y en marketing y contabilidad, pero no en resolución de problemas, comunicación, problemas de algebral, matemáticas y física.
Aunque, eso sí, tienen una gran habilidad digital pero -paradójicamente-según el estudio, tienen una mayor posibilidad – riesgo que los hombres, de ser automatizadas.
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